Резюме:

С точки зрения полноты информации деловые игры представляются самым интересным и способом отбора кандидатов. Более того, деловые игры допускают использовать эффект «сжатого времени». Однако, не стоит забывать, что при отборе кандидатов на пост начальника необходимо пользоваться не одним методом, а целым комплексом различных методов, направленных на всестороннюю оценку кандидатов, к примеру, предварительный отбор, сбор информации о кандидате, тесты интеллекта, специальных способностей, интересов и др.

Ключевые слова: деловые игры

Комментарии (0)