ШАГ В НАУКУ - 2016
I Международная научная дистанционная студенческая конференция

Юридические науки
Роль профсоюзов в обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Баталова Е. А. 1

1. Волго-Вятский институт (филиал) МГЮА, г. Киров

Резюме:

Контроль надлежащего использования средств индивидуальной защиты сотрудниками также является обязанностью работодателя. И в случае, если работник пренебрегает средствами защиты, работодатель может столкнуться с серьезными проблемами - даже несмотря на то, что он четко выполнил всю процедуру их выдачи сотруднику. При выполнении данных обязанностей, эффективности работы и результата работодатель может обратиться к профсоюзам, которые являясь представительными, защищают интересы работников. Поэтому, грамотный работодатель будет привлекать для выполнения своих функции представителей работников. Профсоюзы участвуют в согласовании улучшения норм охраны труда и их фиксации в коллективном или трудовом договоре, в организации проведения собрания работников с разъяснением данных норм и нормативов, а также при урегулировании возникающих споров.

Ключевые слова: профсоюзы, средства индивидуальной защиты, обязанности работодателя


 

Роль профсоюзов в обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Баталова Е.А., студентка 2 курса Волго-Вятского института (филиала) МГЮА

Научный руководитель А.Л.Благодир,зав.кафедрой трудового и предпринимательского права, д.ю.н., Волго-Вятский институт (филиал) МГЮА

 

Большое значение в выполнении трудовых функций работником имеет надлежащая охрана труда. Охрана труда, выступающая как институт трудового права, представляет собой совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников [1. Стр. 425]. Законодатель принимает нормы, которые устанавливают права и обязанности работодателя и работников по вопросам безопасности и гигиены труда.

Статья 212 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Одним из таких условий является приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию. В соответствии с установленными нормами они выдаются работникам, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением [2].

Обеспечение средствами защиты производится в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными  Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 16 декабря 1997 г. N 63.   Кроме данного Постановления, которое регулирует обеспечение средствами защиты в «усредненном» порядке, существуют другие нормативные акты, конкретизирующие данные положения в зависимости от непосредственного вида труда (например, приказ Министра обороны РФ «О бесплатной выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты лицам гражданского персонала органов управления и подразделений пожарной охраны вооруженных сил РФ» от 6 июля 2012 г. N 1755).

Статья 221 Трудового Кодекса поощряет и разрешает работодателю устанавливать нормы выдачи выше, чем предусмотрено типовыми нормами, но с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. На этом моменте и начинают действовать представительские функции профсоюзов. Они согласовывают свои действия с работодателями и нормы обеспечения, которые утверждаются локальными нормативными актами по результатам специальной оценки условий труда. С учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа такие нормы могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор и улучшать обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Некоторые средства защиты являются взаимозаменяемыми - это также регламентируется типовыми нормами. Работодатель по согласованию с профсоюзом имеет право заменять один вид средств индивидуальной защиты другим (например, костюм хлопчатобумажный на халат хлопчатобумажный).

Теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий [3].

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль выдачи работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Правила обеспечения работников спецодеждой предусматривают, что выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника.

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.

Ряд средств защиты - например, противогазы, респираторы и т.д. - требует предварительного обучения работника навыкам обращения с ними. И организация такого обучения также является обязанностью работодателя.

Если произошла потеря или порча средства защиты, произвести его своевременную замену - обязанность работодателя. Однако если вина за это лежит на работнике, работодатель имеет право потребовать у него возмещения затраченных средств. Порядок привлечения к материальной ответственности в подобных случаях также может быть прописан в соответствующем нормативном акте.

Контроль надлежащего использования средств индивидуальной защиты сотрудниками также является обязанностью работодателя. И в случае, если работник пренебрегает средствами защиты, работодатель может столкнуться с серьезными проблемами - даже несмотря на то, что он четко выполнил всю процедуру их выдачи сотруднику.

При выполнении данных обязанностей, эффективности работы и результата работодатель может обратиться к профсоюзам, которые являясь представительными,  защищают интересы работников. Поэтому, грамотный работодатель будет привлекать для выполнения своих функции представителей работников. Профсоюзы  участвуют в согласовании улучшения норм охраны труда и их фиксации в коллективном или трудовом договоре, в организации проведения собрания работников с разъяснением данных норм и нормативов, а также при урегулировании возникающих споров.

 

ЛИТЕРАТУРА

1.Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова [и др.] ; под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Проспект, 2011. – 624 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ / "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

3. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты [Электр.ресурс]: - режим доступа: URL: http://trud.tatarstan.ru/siz.htm (дата обращения 02.04.2016г.)


Библиографическая ссылка

Баталова Е. А. Роль профсоюзов в обеспечение работников средствами индивидуальной защиты // . – . – № ;
URL: step-science-bip.csrae.ru/ru/0-173 (дата обращения: 28.11.2020).


Код для вставки на сайт или в блог

Просмотры статьи

Сегодня: 247 | За неделю: 247 | Всего: 247


Комментарии (0)