ШАГ В НАУКУ - 2016
I Международная научная дистанционная студенческая конференция

Юридические науки
Правовое регулирование заключения трудового договора
Гринюк Т.В. 1

1. ЧУО «БИП-Институт правоведения», Гродненский филиал

Резюме:

В работе анализируются особенности правового регулирования заключения трудового договора по законодательству Республики беларусь

Ключевые слова: трудовой договор, заключение трудового договора, трудовое право Республики Беларусь


 

      ПРАВОВОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 Т.В. Гринюк, студентка 2 курса.

Гродненский филиал БИП

Научный руководитель: Н.С. Пилипенко

Доцент, Гродненский филиал БИП

 

Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и науке трудового права обычно рассматривается в трех основных аспектах :

Во-первых, как один из важнейших институтов трудового права –  представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, прекращение трудового договора, а также совокупность норм, объединенных в нормативных актах, регулирующих прием на работу, увольнение с работы и др [2, с. 195].

Во-вторых, как юридический факт, влекущий возникновение и существование правоотношения во времени, а также служащий основанием возникновения иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

В зависимости от волевого или не волевого характера юридические факты делятся на две группы: действия – осознанное волевое поведение людей, которое проявляется в фактическом отношении сторон (работника и нанимателя) и порождает определенные права и обязанности; события – возникают независимо от сознания и воли людей.

Таким образом, трудовой договор как юридический факт возникает на основании взаимного волеизъявления сторон.

В-третьих, как соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем.

Трудовому договору присущи уникальные правовые функции.

1. Трудовой договор является единственной правовой формой, в которую облекаются экономические по своей сути отношения найма.

2. Факт заключения сторонами трудового договора автоматически включает возникшее правоотношение в сферу действия трудового права.

3. Трудовой договор является типичным основанием возникновения трудового правоотношения.

4. Трудовой договор не только «порождает» трудовое правоотношение, но и служит источником его регулирования.

А.П. Чичина отмечает, что при заключении трудового договора наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (соглашением), действующими у нанимателя, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, охране труда и др [3].

Трудовое законодательство устанавливает строго определенную форму трудового договора. Она в соответствии со ст. 18 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее ТК) может быть только письменной, составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя [1].

Действующее законодательство не регламентирует, с какими категориями работников заключается письменный договор. Из этого следует что, по общему правилу трудовой договор в письменной форме должен заключаться со всеми категориями работников.

Письменную форму трудового договора следует отличать от письменного его оформления. Надлежащее оформление приема работника на работу – обязанность нанимателя. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор, по соглашению сторон, может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Если до истечения срока испытания трудовой договор не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях [2, с. 216].

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации являются для работника основной.

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (при заключении трудового договора с инвалидом);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами [1, ст. 26].

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Нарушение правил, определяющих порядок заключения трудового договора и его содержание, может повлечь недействительность трудового договора и отдельных его условий.

Таким образом, подводя итоги, можно сказать, что трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений и призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного нанимателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора, гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных нормативно-правовых актов, принятых в этой организации.

 

ЛИТЕРАТУРА

1. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей, 8 июня 1999 года, одобрен Советом Респ. 30 июня 1999: в ред. Закона Респ. Беларусь от 11.01.2015 г.// Консультант Плюс: Беларусь Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» – Минск. 2015

2. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков [и др.]; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 4-е изд., перераб. и дп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.

3. Чичина, А.П. Заключение и изменение трудового договора / А.П. Чичина, Е. В. Чичина. – Минск: Регистр, 2008. – 112 с.

 

 

 


Библиографическая ссылка

Гринюк Т.В. Правовое регулирование заключения трудового договора // . – . – № ;
URL: step-science-bip.csrae.ru/ru/0-11 (дата обращения: 04.12.2020).


Код для вставки на сайт или в блог

Просмотры статьи

Сегодня: 401 | За неделю: 401 | Всего: 401


Комментарии (0)