ШАГ В НАУКУ - 2016
I Международная научная дистанционная студенческая конференция

Политические науки
Проблемы рынка труда Республики Беларусь на современном этапе
Севрук Ю. И. 1

1. ЧУО "БИП - Институт правоведения", Гродненский филиал

Резюме:

Автор исследует основные направления государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь, характеризует особенности рынка труда Беларуси, особенности социально экономического развития страны и специфические черты белорусской модели рынка труда, причины дисбаланса на рынке труда по профессионально-квалификационному составу.

Ключевые слова: рынок труда, государственное регулирование рынка труда


 

ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

 

Ю. И. Севрук, студентка 6 курса

Гродненского филиала БИП

Научный руководитель: И.К.Комарова

к. филос.н., зав. каф. философии, политологии

 и психологии, Гродненский филиал БИП

 

Ситуация на рынке труда Республики Беларусь представляет одну из важнейших социально-экономических проблем современного белорусского общества. Важнейшей задачей государственной политики занятости населения в соответствии с Государственной программой Республики Беларусь о социальной защите и содействии занятости населения на 2016–2020 годы является создание условий, обеспечивающих возможности для каждого, кто хочет и может трудиться, найти подходящую работу [3].

Основными направлениями государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь являются поддержание высокого уровня занятости населения, снижение безработицы и рост заработной платы. Однако в условиях современных экономических проблем рынок труда переживает не лучшие времена.

На современном этапе рынок труда Республики Беларусь характеризуется следующими моментами: постоянно сокращающаяся занятость; невысокая (но постоянно растущая) безработица; неполная занятость в большом масштабе; немалая вторичная занятость. 

К особенностям рынка труда Беларуси можно отнести: снижение спроса на рабочую силу; рост предложения работниками своих услуг; повышенный спрос на специалистов, владеющих несколькими профессиями; высокий спрос на специалистов IT-сферы и отделов продаж; падение спроса на молодых специалистов. Основным трендом 2015 г. явилось удержание ключевых сотрудников; отставание образовательного рынка от актуальных потребностей рынка труда.

Для того, чтобы решать проблемы рынка труда в нашей стране надо учитывать особенности социально экономического развития страны и специфические черты белорусской модели рынка труда: высокую степень коллективизма как традиционного способа взаимной поддержки работающих, разную скорость движения к рынку различных отраслей и секторов экономики, неравномерность перехода к рынку в отдельных регионах, городах, сельской местности.

В 2015 году вступил в силу Декрет Президента Республики Беларусь от 2 апреля 2015 г. № 3 «О предупреждении социального иждивенчества» [2]. Он был принят в целях сокращения скрытой безработицы и нелегальной трудовой деятельности. Из-за этого в 2015 году увеличилась численность граждан, обратившихся в органы государственной службы занятости по вопросу о содействии в трудоустройстве. Большинство из них признано безработными. Данный момент обусловил рост уровня регистрируемой безработицы.

Уровень безработицы является главным показателем и главной проблемой рынка труда (в т.ч. и в Республике Беларусь). По данным Белстата безработица в Беларуси сохранилась на 1 января текущего года на уровне 1% к численности экономически активного населения (на 1 января 2015г. было 0,5 %, т.е. в 2015 году уровень зарегистрированной безработицы в Беларуси увеличился в два раза).

По данным Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь численность зарегистрированных безработных на конец января составила 47,7 тыс. человек, что в 1,6 раза больше, чем на конец января 2015 года и на 10% больше, чем на конец декабря 2015 года (однако, как правило, официальные цифры не отражают состояние реальной безработицы в стране) [1]. Планируется, что в Беларуси в 2016-2020 годах уровень регистрируемой безработицы не превысит 2% к численности экономически активного населения.

Одной из основных причин дисбаланса на рынке труда по профессионально-квалификационному составу является недостаточная степень согласованности предложения образовательных услуг и спроса на них на рынке труда. У нанимателя растет потребность именно на работников рабочих профессий, а не специалистов с высшим образованием. Несмотря на это рынок образовательных услуг до сих пор больше ориентирован на обучение и выпуск специалистов с высшим образованием.

Еще одна из значимых проблем рынка труда Республики Беларусь - недостаточная эффективность занятости (высокий уровень вынужденной неполной занятости, высокая текучесть кадров).

В 2015 году были зарегистрированы самые высокие за последние годы показатели неполной занятости (сокращенные рабочие часы, вынужденные отпуска и т.д.). В середине года – 120 тысяч человек, в декабре – 80 тысяч. Стоит отметить, что высокий уровень неполной занятости  во многом является даже большей проблемой, чем безработица.

Средний период нахождения в состоянии безработицы составляет около 3-4 месяцев (по данным служб занятости). Потом люди находят новую работу. Люди же с неполной занятостью привязаны к рабочему месту. Уровень жизни у них падает. Также снижается моральный дух, профессиональная активность, новаторские способности и т.п.  Они теряют квалификацию.

Ещё одним важным показателем, свидетельствующим о том, что негативная динамика на рынке труда сохранится и может даже усилиться, является неспособность предприятий оплатить труд работников. На 1 января 2016 года просроченная задолженность по зарплате составила 60,5 млрд. рублей. Положительный момент в том, что это в четыре раза меньше, чем месяц назад. На 1 декабря просроченная задолженность по зарплате составляла 241,4 млрд. руб. По состоянию на 1 января 2016 года просроченную задолженность допустила 141 организация (на 1 декабря 2015 года – 405). Структурно – более 69% от общего объема задолженности – предприятия АПК, 28% – промышленные предприятия [4].

Таким образом, к новому 2016 году белорусские предприятия сократили просроченные долги по зарплате. Однако, как считают экономические обозреватели и аналитики, ситуация может скоро измениться в худшую сторону. Можно предположить следующие прогнозы в развитии данной проблемы в 2016 г.:

в конце года просроченная задолженность по зарплате сократилась благодаря поступлению средств из бюджета в конце года по различным госпрограммам;

финансирование АПК в 2016 году сокращается, поэтому долгов по зарплате будет увеличиваться;

в начале года происходит экономия расходов бюджета, поэтому растут задолженности по госпрограммам (в т.ч. и по расчетам с предприятиями);

следует отметить и то, что банки Беларуси стали тщательно проверять кредитные истории как физических, так и юридических лиц. Поэтому предприятия уже имеющие кредиты и не имеющие возможности их погашения, вряд ли могут рассчитывать на новые кредиты для выплаты зарплат;

выбывание из списка хронических неплательщиков зарплаты может быть связано с процедурой санации. Количество санаций в 2016 будет расти.

В настоящее время Республика Беларусь сталкивается одновременно с проблемой безработицы в краткосрочном плане и проблемой нехватки кадров в средне- и долгосрочной перспективе. Данную специфику не учитывают рекомендации МВФ и Евразийского банка развития, нацеленные на либерализацию экономики и рынка труда.

Следует отметить изменение структуры белорусской безработицы. На фоне безработных, которые уже являются таковыми многие годы и пришли в центры занятости стать на учет только из-за вступления в силу Декрета №3, появились и новые безработные, потерявшие рабочие места в силу проблем, с которыми столкнулись их наниматели. В большей степени увеличилось количество безработных мужчин.

Рынок труда Республики Беларусь нельзя назвать гибким и эффективно-регулируемым. Современные тенденции социально-экономического развития Беларуси обусловливают, с одной стороны, появление негативных социальных явлений на рынке труда (качественное несоответствие структур спроса и предложения рабочей силы, неполная занятость), а с другой – наполнение новым перспективным содержанием уже имеющихся явлений и процессов (гибкие формы занятости, человеческий потенциал в сфере труда, конкурентоспособность трудовых ресурсов). В ходе эволюционного экономического развития возможна и необходима трансформация структуры занятости как ключевого условия рационального изменения структуры национального производства (создание высокотехнологичных производств, развитие сферы инновационных услуг и т.д.)

Для эффективности рынка труда на данном этапе есть два приоритета – мобильность трудовых ресурсов и вопросы, связанные с системой поддержки тех, кто временно потерял работу. На сегодня материальная поддержка безработных у нас практически нулевая. В целях развития мобильности рабочей силы в стране действует программа арендного жилья. Несмотря на это именно жилищные вопросы удерживают людей от поиска работы в других городах.

Таким образом, основными проблемами рынка труда Республики Беларусь на современном этапе являются: рост безработицы, неполная занятость, рост вторичной занятости,  долги предприятий по заработной плате, дисбаланс рынка образовательных услуг и рынка труда.

 

ЛИТЕРАТУРА

  1. О занятости населения в январе 2016 г.: Национальный статистический комитет Республики Беларусь // [Электронный ресрус]. – Режим доступа: http://www.belstat.gov.by/o-belstate_2/novosti-i-meropriyatiya/novosti/o-zanyatosti-naseleniya-2016-01/. – Дата доступа: 07.03.2016.
  2. О предупреждении социального иждивенчества: Декрет Президента Республики Беларусь, 2 апреля 2015 г., № 3 // Эталон-Беларусь [Электрон.ресурс] / Национальный центр правовой информации Респ.Беларусь. – Минск, 2016.
  3. Об утверждении Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения на 2016-2020 годы: постановление Совета Министров Республики Беларусь, 30 января 2016 г., № 73 // Эталон-Беларусь [Электрон.ресурс] / Национальный центр правовой информации Респ.Беларусь. – Минск, 2016.
  4. Просроченную задолженность по заработной плате на начало 2016 года имела 141 организация Республики Беларусь // [Электронный ресрус]. – Режим доступа:  http://otdelkadrov.by/news/show/17290/. – Дата доступа: 07.03.2016.

 

 

 

 


Библиографическая ссылка

Севрук Ю. И. Проблемы рынка труда Республики Беларусь на современном этапе // . – . – № ;
URL: step-science-bip.csrae.ru/ru/0-101 (дата обращения: 03.12.2020).


Код для вставки на сайт или в блог

Просмотры статьи

Сегодня: 691 | За неделю: 691 | Всего: 691


Комментарии (0)